Entreprise adaptée du numérique, Val-de-Marne

Cap ou pas cap ?

Une entreprise adaptée du numérique, à Saint-Mandé. Voici le projet que nous présentons à la DREETS Île-de-France.

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Le projet en bref

Projet
Cap ou pas cap, entreprise adaptée. Première demande d’agrément auprès de la DREETS Île-de-France.
Structure porteuse
Société en cours de création, portée par Will Innovations (SASU, Saint-Mandé).
Territoire
Val-de-Marne et Est parisien. Recrutement à l’échelle de l’Île-de-France, travail sur site et à distance.
Activité
Services numériques : développement web et mobile, tests et assurance qualité, accessibilité numérique, support et données.
Engagement
Au moins 55 % de travailleurs handicapés dans l’effectif pendant toute la durée du CPOM, en CDI en priorité, avec des CDD Tremplin pour les parcours de transition.
Calendrier
Dépôt du dossier fin 2026. Ouverture visée au premier semestre 2027.

Origine du projet

Depuis 2024, nous développons Love & Cap, une application de rencontre pensée pour les personnes en situation de handicap. Ce travail nous a mis en contact avec des centaines d’utilisateurs, et avec une réalité que les chiffres confirment : le taux de chômage des personnes handicapées reste près de deux fois supérieur à celui de l’ensemble des actifs.

Beaucoup savent coder, tester, rédiger ou structurer des données, mais peu trouvent un employeur qui accepte la fatigue, les rendez-vous médicaux et un rythme irrégulier. C’est ce cadre-là qu’une entreprise adaptée a le droit, et l’obligation, d’organiser.

Cap ou pas cap, c’est le défi que l’on se lance entre amis. Nous avons gardé ce nom parce que c’est aussi le pari du projet : prouver qu’une équipe majoritairement composée de salariés handicapés peut livrer des prestations numériques au niveau du marché, et en vivre durablement.

« Seize salariés au terme du CPOM, dont dix travailleurs handicapés, en CDI, payés au moins au SMIC. »

Nos prestations

Quatre métiers choisis parce qu’ils supportent le télétravail partiel, les horaires aménagés et le travail en binôme.

Le parcours d’un salarié

Le Code du travail attend d’une entreprise adaptée qu’elle agisse sur trois leviers à la fois : l’environnement de travail, les capacités à agir et les opportunités d’emploi. Notre parcours suit ces trois temps.

  1. Temps 1

    Recruter

    Avec France Travail et Cap emploi Val-de-Marne, ou en direct selon les critères fixés par arrêté ministériel.

    • Priorité aux personnes sans emploi depuis plus de 24 mois et aux sortants d’établissements médico-sociaux.
    • Aucun diplôme exigé à l’entrée : une mise en situation de deux jours remplace l’entretien classique.
    • Rémunération au moins égale au SMIC, convention collective Syntec.

  2. Temps 2

    Accompagner

    Un parcours individualisé dès l’embauche, construit avec le salarié et suivi par un référent dédié.

    • Aménagement du poste et du temps de travail, télétravail partiel, horaires adaptés aux soins.
    • Formation certifiante sur le métier exercé, environ 70 heures par an et par salarié.
    • Point mensuel sur le projet professionnel, avec l’appui du service public de l’emploi.

  3. Temps 3

    Faire évoluer

    Dans l’entreprise, ou vers un autre employeur du territoire quand c’est le souhait de la personne.

    • Immersions chez des employeurs partenaires (PMSMP), mises à disposition, périodes d’essai avec suspension du contrat.
    • CDD Tremplin de 4 à 24 mois pour les parcours de transition, avec un accompagnement renforcé.
    • Objectif national pour les parcours en aide socle : 3 % de sorties en emploi durable en 2027.

La trajectoire sur trois ans

Effectifs prévisionnels en personnes physiques. La part en équivalents temps plein, sur laquelle le seuil de 55 % est apprécié, figure dans la partie 3 du dossier ; le compte de résultat, le plan de financement et le plan de trésorerie dans la partie 2.

L’équipe

Trois personnes à l’ouverture, dont un demi-poste d’accompagnement dès la première année.

Le dossier d’agrément

Le dossier de demande d’agrément et de subvention suit le modèle fourni par la DREETS. Voici ce que contient chaque partie, et où nous en sommes.

  1. 1

    Fiche d’identité de l’organisme candidat

    Statut juridique, établissement couvert par l’agrément, activités principales et secondaires, effectif prévu.

    rédigée
  2. 2

    Données économiques et financières

    Stratégie, étude de marché, compte de résultat prévisionnel, seuil de rentabilité, plan de financement et de trésorerie.

    en cours
  3. 3

    Partenariats, moyens et actions pour les parcours

    Plan de recrutement, coopération avec les employeurs et le service public de l’emploi, accompagnement, formation, perspectives de sortie.

    rédigée
  4. 4

    Mobilisation du CDD Tremplin

    Postes supports, accompagnement renforcé et objectifs de sortie des parcours de transition.

    rédigée
  5. 5

    Demande prévisionnelle de subvention

    Aides au poste et aides à l’accompagnement demandées pour les années N et N+1.

    en cours

Pièces jointes : statuts et organigramme, extrait Kbis, liste des associés, CV et salaires des dirigeants, fiches de poste des emplois proposés aux salariés handicapés, étude de marché complète.

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Partenaires

Les acteurs que nous sollicitons avant l’ouverture, pour le recrutement, les aménagements de poste et les immersions.

France Travail
Sourcing des candidats, suivi des parcours
Cap emploi Val-de-Marne
Orientation et maintien dans l’emploi
MDPH du Val-de-Marne
Reconnaissance et aménagements
Agefiph Île-de-France
Financement des adaptations de poste
UNEA
Réseau des entreprises adaptées
Employeurs de l’Est parisien
Immersions et mises à disposition

Nous écrire

Vous instruisez le dossier, vous cherchez un prestataire ou un emploi : écrivez-nous.

Entre 20 et 3000 caractères.

Cap ou pas cap

Projet porté par Will Innovations

contact@willinnovations.fr

+33 7 71 07 41 50

41 rue de l’Alouette
94160 Saint-Mandé

Réponse sous deux jours ouvrés