Entreprise adaptée, Val-de-Marne
Des talents sans limites
Une entreprise adaptée dans le Val-de-Marne, qui forme et emploie des personnes en situation de handicap dans le numérique et le commerce.
Le projet en bref
Une aventure humaine portée par deux fondateurs.
70 %
de salariés en situation de handicap, au moins
1 jour
de formation par semaine, pour chaque salarié
4
activités, du numérique au commerce
3 mois
entre deux changements d’équipe
- Projet
- Capoupacap, entreprise adaptée dans le Val-de-Marne.
- Fondateurs
- William et Tal, deux cofondateurs.
- Activité
- Digitalisation, création de sites internet accessibles, sous-traitance et vente de matériel.
- Équipe
- Au moins 70 % de nos salariés sont en situation de handicap.
- Formation
- Une journée de formation par semaine pour chaque salarié, avec des formateurs dédiés.
- Parcours
- Un accueil, une formation, le choix d’une équipe, puis un changement d’équipe tous les trois mois.
Nos prestations
Quatre activités, choisies pour former nos équipes à tout ce que recouvrent le numérique et le commerce.
- 01
Digitalisation
Numérisation de documents, saisie et structuration de données, mise en ligne de catalogues et de démarches pour des entreprises et des collectivités.
Entreprises et collectivités
- 02
Sites internet accessibles
Création de sites conformes au RGAA. La recette est faite par nos équipes, directement concernées par l’accessibilité.
Organismes soumis au RGAA
- 03
Sous-traitance
Prestations réalisées pour le compte d’entreprises qui confient une partie de leur activité à une entreprise adaptée, et remplissent ainsi une part de leur obligation d’emploi.
Entreprises donneuses d’ordre
- 04
Vente de matériel
Une boutique gérée en autonomie par nos équipes, pour apprendre le commerce de bout en bout : achat, stock, vente, service après-vente.
Particuliers et professionnels
Le parcours d’un salarié
Chacun commence par un temps d’accueil et de formation, choisit son équipe, puis change de sujet tous les trois mois.
- 01
Accueillir
Un temps d’intégration pour découvrir l’entreprise, les équipes et les outils.
- Présentation des quatre activités et des personnes qui les animent.
- Aménagement du poste et du temps de travail dès l’arrivée.
- Un référent pour les premières semaines.
- 02
Former
Une formation à l’informatique et à la tech, avant de produire.
- Une journée par semaine, pour tous les salariés.
- Des formateurs dédiés, en interne.
- Des bases communes : bureautique, web, outils en ligne, relation client.
- 03
Choisir son équipe
Le salarié choisit l’activité dans laquelle il commence.
- Digitalisation, sites internet, sous-traitance ou vente.
- Un choix fait avec le salarié, selon ses envies et ses contraintes.
- Des objectifs et un rythme fixés ensemble.
- 04
Changer de sujet
Tous les trois mois, le salarié change d’équipe et de périmètre.
- Une rotation pour se former à un autre métier.
- Un bilan à chaque changement, avec le référent.
- Au bout d’un an, une vue d’ensemble de l’entreprise et un métier choisi.
Origine du projet
« Cap ou pas cap ? C’est le défi qu’on se lance entre amis. Nous l’avons pris au mot. »
William est ingénieur logiciel. Il a développé Love & Cap, une application de rencontre pour les personnes en situation de handicap, Remi, un babyphone pour les jeunes parents, et Tango, une application de mise en relation pour les personnes âgées. Il se tourne toujours vers des projets qui ont du sens.
Passionné de pédagogie, ancien coach et tuteur en informatique, il veut transmettre. Le projet : former nos salariés à tout ce que recouvrent l’informatique et la tech, du site internet à la vente en ligne, et leur donner un métier qui s’exporte.
Tal, son associé, vient de l’animation. Il a longtemps travaillé dans les prestations de service liées à l’animation, au contact des publics. Il porte la relation commerciale et l’accueil des équipes. Deux fondateurs tournés vers l’humain.
L’équipe
Deux fondateurs tournés vers l’humain.
William
Direction, direction technique et recrutement
co-fondateur
Ingénieur logiciel, fondateur de Will Innovations. Il a développé Love & Cap, Remi et Tango. Ancien coach et tuteur en informatique, il conçoit la formation et recrute les équipes.
Tal
Représentation commerciale
co-fondateur
Animateur de métier, il a longtemps travaillé dans les prestations de service liées à l’animation. Il porte la relation avec les clients et les partenaires.
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Question
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Nous recrutons des personnes en situation de handicap, avec ou sans expérience, pour se former et travailler dans le numérique et le commerce. Parlez-nous de vous, nous vous répondons sous deux jours ouvrés.