Le dossier d’agrément

Société par actions simplifiée en cours de création, portée par Will Innovations (SASU, Saint-Mandé). Représentant légal : William Nizard, président. Convention collective applicable : Syntec (bureaux d’études techniques, conseil et sociétés de services informatiques).

Un seul établissement, à Saint-Mandé, dans le Val-de-Marne. Activité principale : programmation informatique. Activités secondaires : conseil en systèmes et logiciels, traitement de données.

Six salariés la première année, dont quatre travailleurs handicapés éligibles aux aides au poste. Seize salariés au terme du CPOM, dont dix travailleurs handicapés éligibles.

Vendre des prestations numériques à des structures qui n’ont pas de service informatique : PME, associations, cabinets et collectivités de l’Est parisien. Des projets courts et facturés au forfait, qui se prêtent à une production organisée en binômes.

Le modèle repose sur trois sources de revenus : les prestations facturées, les aides au poste prévues par le CPOM, et les contrats conclus avec des entreprises soumises à l’obligation d’emploi, pour lesquelles un achat auprès d’une entreprise adaptée ouvre droit à une déduction de leur contribution.

Dans le Val-de-Marne, les entreprises adaptées existantes interviennent surtout dans l’industrie, la logistique, les espaces verts et la propreté. L’offre numérique est portée par quelques acteurs nationaux, peu présents auprès des petites structures locales. C’est cette place que nous visons.

Un premier travail de prospection, mené en 2026 sur Saint-Mandé, Vincennes, Fontenay-sous-Bois et Montreuil, a permis d’identifier plus de quatre cents structures sans site, sans prise de rendez-vous ou sans outil de gestion en ligne. L’étude complète est jointe au dossier.

Les tableaux prévisionnels (compte de résultat, seuil de rentabilité, plan de trésorerie et plan de financement sur trois ans) sont en cours de finalisation avec notre expert-comptable. Aucun client ne doit représenter plus de 25 % du chiffre d’affaires à partir de la deuxième année.

Quatre recrutements de travailleurs handicapés la première année, trois la deuxième, trois la troisième. Les deux tiers passent par le service public de l’emploi, le reste en recrutement direct selon les critères de l’arrêté : personnes sans emploi depuis au moins 24 mois, bénéficiaires d’un minimum social, niveau de qualification inférieur au baccalauréat, sortants d’établissements médico-sociaux ou d’apprentissage adapté, personnes de plus de 55 ans.

France Travail et Cap emploi Val-de-Marne pour le sourcing et le suivi des parcours. La MDPH du Val-de-Marne et l’Agefiph pour les aménagements de poste. Les employeurs du territoire, identifiés lors de la prospection, pour les immersions et les mises à disposition.

Un demi-poste dédié à l’accompagnement socio-professionnel la première année, un poste entier ensuite. Chaque salarié bénéficie d’un parcours individualisé, d’un point mensuel sur son projet professionnel et d’environ 70 heures de formation par an, orientées vers une certification sur le métier exercé.

Pas d’objectif chiffré par entreprise pour les parcours en aide socle, conformément au cadre national, dont la cible est de 3 % de sorties en emploi durable en 2027. Nous mesurons chaque année les sorties en emploi durable, en emploi de transition et en formation.

Deux postes la deuxième année, trois la troisième, sur les métiers de test et de support, dont les compétences se transfèrent facilement vers d’autres employeurs. Durée de 4 à 24 mois, accompagnement renforcé avec au moins une immersion par semestre.

Pour les salariés en CDD Tremplin, la cible fixée par l’État est distincte : 20 % de sorties en emploi durable en 2026, 25 % en 2027. Nos deux premières années d’ouverture seront mesurées sur cette base.

Quatre aides au poste la première année, sept la deuxième, calculées sur la base des équivalents temps plein. Le détail par tranche d’âge et par nature de contrat sera renseigné dans le formulaire au dépôt.